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一个人想要事业成功,不吃苦头,谈何容易。以下是读文网小编为大家整理的关于事业成功的定义,欢迎阅读!
1. 从歌星成功的经验看,豁出去的精神是事业成功的性格基础。
2. 勤奋是种,生出希望的芽,勤奋是芽,长成高大的树,勤奋是树,做成航海的船,勤奋是船,驶向成功的彼岸,勤劳就是事业成功的巨大基石。
3. 纵观中外古今,凡是事业成功者,无不具有"海纳百川"的宽宏大度,无不具有宽容的美德。
4. 你想事业成功,却只靠烧香拜佛,这和缘木求鱼有何区别?
5. 要取得事业成功,必须花心思预测未来几个月甚至几年的事情。
6. 每项事业成功都离不开选择,而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
7. 将诚信存入生命的银行,为你的事业成功兑现珍贵的利息。
8. 丰富的知识和健康的身体是事业成功的基础,二者相辅相成,缺一不可,都要受到足够的重视。
9. 每天见不同的人,每个人几乎在说不快乐的事,事业成功的说工作压力大,工作清闲的人说这行业没前途,没有成家的说为什么还遇不到适合自己的人,遇到的却说不合适,幸福相足球一样踢来踢去,烦恼相奖杯一样不可撒手。
10. 如果你才华横溢,事业成功只是时间问题。
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每一位有事业野心的人都希望自己能够事业成功,哪怕是事业有成也可以对得起自己的一生,为此,许许多多的人在进入职场后,都会给自己制订形形式式的人生目标,有的人终身为之奋斗,从而真的是事业成功。
在职场拚搏的人大多希望能赢取人心并建立起自己良好的人际关系网,也知道经营好自己良好的人际关系将对自己的事业发展起到关键性的作用,因此,绝大多数职场人士都会把如何获取他人的信任和得到别人的好感,当成自己精心照料的事情。
职场如同战场,但职场中的同事并非完全形同战场上的敌对势力,有良好的心态和善解人意的为人方法,只有先获取他人的好感才有可能再获取他人的信任。
1、要学会与他人合作。不管公司还是单位的规章制度多完善,要做好一份工作总是无法离开同事们的配合,而且,融洽的工作环境和和睦的同事关系,容易形成同事间亲和与融洽,只有齐心协力上下一心,绝对会有利于工作的质量。要知道,和睦的同事关系绝对可以融洽团队关系,形成团队的战斗力。
2、要懂得与别人分享。要做成一件事或成就一个事业,光靠一己之力是绝对不行的,需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持,因此,多跟别人分享你的看法,多听取并能虚心接受别人的意见和建议,才能拓展你的工作思路,才能成就你的事业。因此,懂得分享他人成功经验或失败教训的人,通常比别人更容易成就自己的事业。
3、要有原则但不固执。事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见,不会万事躬迎,唯唯诺诺,这样容易给人留下毫无主见,懦弱无能,办事能够不够的负面印象,同时,过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。
4、记得经常面带微笑。与客户或朋友交往中,不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头,尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑,有好心情好心态时才会有人生好的状态,对会发现人生中美丽的瞬间,也可以得到他人的好感和信任。因此,就算是打扫卫生的大妈,都应展示你灿烂的微笑。
5、对待他人别太严厉。也许你的严厉态度只想把工作做好,然而,在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现,除非你的部下等米下锅,否则他绝对不会喜欢跟一个处处挑刺时时找自己麻烦的领导共事,平时部下工作完成出色时听不到你的一句表扬话,你把它当成是理所当然的事情,而当部下工作遇到困难甚至没有达到理想目标时,你又骂不绝口,试问这样的你又怎么可能得到人心?
6、低调为人善解人意。在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则,谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事,尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人,通常都会被同仁们唾弃,因此,同事生病时的一个电话,同事忙不过来时的出手相助,都会让你在公司博取好感的方式。
7、切忌擅自搞小圈子。领导们最不喜欢部下们拉帮结派形成一个个的小圈子,这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境,因此,如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中,除非是公司领导层的小圈子,因为如果你能成功进入领导们的核心圈子,说明你在公司领导的心目中已经取得了让领导肯定的工作地位。
8、认准阿谀奉承对象。职场中没有马屁是绝对不行的,但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒,尤其是平时不把同事放在眼里,看到同事如同看到空气,并且经常苛刻对待同事下属,这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人,关键的时候你也别想得到别人的善良。
职场中并不只有硝烟弥漫,更多的是做事先做人的潜规则,只有亲和融洽的人际关系,和睦相处的工作环境,能力合作的团队精神,才能成为获取他人信任与好感的途径,才能成为成就自己事业的阶梯。
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你想事业成功,却只靠烧香拜佛,这和缘木求鱼有何区别?那事业成功的秘诀是什么呢?以下是读文网小编分享给大家的关于事业成功的秘诀,希望能给大家带来帮助!
哈佛大学曾对100位60岁以上的老人进行过调查,让他们写出5件令自己最后悔的事情来,调查结果显示:75%的人后悔年轻时努力不够,导致一事无成;70%的人后悔在年轻的时候选错了职业;62%的人后悔对子女教育不当;57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣;49%的人后悔没有善待自己的身体。也就是说,在被调查者当中,一生中最后悔的事,莫过于事业没有成功,其他的尚在其次。
针对这顶调查,哈佛大学进行了进一步的研究。研究的重点是,许多人怀揣梦想,年轻时也都曾努力奋斗过。但为什么最终一事无成呢?经过深入的探讨,哈佛大学得出了一个关于成功的论段:人的差别在于业余时间,而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论,人生就会悄然发生变化。坚持数年之后,事业一定会成功。
哈佛大学在此观点之上,又提出了相应配套的成功准则,即适当增加追求成功的必要投资。无论你的收入是多少,都要记得分成5份进行规划投资:增加对身体的投资,让身体始终好用;增加对社交的投资,扩大你的人脉;增加对学习的投资,加强你的自信;增加对旅游的投资,扩大你的见闻;增加对未来的投资,增加你的收益。只要好好规划落实,人生逐步就会有大量盈余。
由此,哈佛大学给出了事业成功的秘诀:如果能长年坚持在每天晚上的8点到10点之间专注搞事业,同时又能将收入进行合理投资的话,成功就离你不远了。
此外,谈到事业的成功,哈佛大学认为,一个人的成就,不是单独以金钱衡量的。而是一生中你善待过多少人,有多少人怀念你。生意人的账簿,记录收入与支出。两数相减,便是盈利。人生的账簿,记录爱与被爱,两数相加,就是成就。#p#副标题#e#
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有所成就是人生唯一的真正乐趣,关于定义成功的英文名言你知道多少呢?下面读文网小编整理了定义成功的英文名言,请欣赏。
Don't aim for succeif you want it; just do what you love and believe in, and it will come naturally.
如果你想要成功,不要去追求成功;尽管做你自己热爱的事情并且相信它,成功自然到来。
The best preparation for tomorrow is doing your best today.
对明天做好的准备就是今天做到最好
Knowlegde can change your fate and English can accomplish your future.
知识改变命运,英语成就未来。
Learning makes a good man better and ill man worse.
好人越学越好,坏人越学越坏
The greatest test of courage on earth is to bear defeat without losing heart.
世界上对勇气的最大考验是忍受失败而不丧失信心。
Only they who fulfill their duties in everyday matters will fulfill them on great occasions.
只有在日常生活中尽责的人才会在重大时刻尽责。
The world is like a mirror: Frown at itand it frowns at you; smile, and it smiles too.
世界犹如一面镜子:朝它皱眉它就朝你皱眉,朝它微笑它也吵你微笑。
The reason why a great man is great is that he resolves to be a great man.
伟人之所以伟大,是因为他立志要成为伟大的人。
A man's best friends are his ten fingers.
人最好的朋友是自己的十个手指。
The shortest way to do many things is to only one thing at a time.
做许多事情的捷径就是一次只做一件一件事。
There's only one corner of the universe you can be sure of improving, and that's your own self.
这个宇宙中只有一个角落你肯定可以改进,那就是你自己。
Death comes to all, but great achievements raise a monument which shall endure until the sun grows old.
死亡无人能免,但非凡的成就会树起一座纪念碑,它将一直立到太阳冷却之时。
You cannot improve your past, but you can improve your future. Once time is wasted, life is wasted.
你不能改变你的过去,但你可以让你的未来变得更美好。一旦时间浪费了,生命就浪费了。
reference, prudence as your brother and hope as your sentry.
如果你希望成功,当以恒心为良友,以经验为参谋,以谨慎为兄弟,以希望为哨兵。
sometimes one pays most for the things one gets for nothing.
有时候一个人为不花钱得到的东西付出的代价最高。
you have to believe in yourself. that's the secret of success.
你必须相信自己,这是成功的关键。
the man who has made up his mind to win will never say "impossible".
凡是决心取得胜利的人是从来不说"不可能的"。
our destiny offers not the cup of despair, but the chalice of opportunity.
命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。
genius only means hard-working all one's life.
天才只意味着终身不懈的努力。
you can tell the ideals of a nation by its advertisements.
从一个国家的广告可以看出这个国家的理想。
the only limit to our realization of tomorrow will be our doubts of today.
实现明天理想的唯一障碍是今天的疑虑。
the man with a new idea is a crank until the idea succeeds.
具有新想法的人在其想法实现之前是个怪人。
-mark twain(美国作家马克?吐温)
the important thing in life is to have a great aim, and the determination to attain it.
人生重要的事情是确定一个伟大的目标,并决心实现它。
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人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起,几乎是万能的。所以,朋友们,你们做到了吗?以下是读文网小编整理的关于事业成功的名言口号,欢迎阅读。
11、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作,以全副的精神去从事,不避艰苦。——罗素
12、事业是理念和实践的生动统一。——亚里士多德
13、每种首创事业的成功,最要紧的还是所有当事人的基本训练。——马明·西比利亚克
14、缺乏对事业的热爱,才华也是无用的。——尼柯拉耶维奇
15、事业是果实,说话不过是树叶而已。——戴勒斯
16、事业常成于坚忍,毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见,匆忙的旅人落在从容者的后边;疾驰的骏马落后,缓步的骆驼却不断前进。——萨迪
17、人生在世界是短暂的,对这短暂的人生,我们最好的报答就是工作。——爱迪生
18、人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。——马克·吐温
19、事业是一切,名号只是虚声。--歌德
20、热情,像熊熊的火焰,是一切的原动力,有了伟大的热情,才有伟大的行动,可是,要是缺乏路程的理智,就会迷失方向,变成盲目的行动。要是把热情和理智结合起来,就会无往不胜。--王若飞
21 、一个不注意小事情的人,永远不会成功大事业。卡耐基
22、教师是过去和未来之间的一个活的环节。它的事业,从表面来看虽然平反,却是历史上最伟大的事业之一。乌申斯基
23、使教育过程成为一种艺术的事业赫尔巴特
24、只有在有良心和羞耻心的良好基础上,人的心灵中才会产生良知。良心,就是无数次发展为体验感受的知识,正是在它的影响下,必然会派生羞耻心责任心和事业心。苏霍姆林斯基
25、心地善良的人首要的一点就是爱人。他对共同事业的忠诚来源于这种对人的热爱。我们认为培养热爱人的感情和关心人的强烈意向是苏维埃学校最重要最崇高的任务之一。 (前苏联)苏霍姆林斯基《要相信孩子》
26、一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什么惊天动地的大事业,随时随地,点点滴滴地把自己知道的想到的告诉人家,无形中就是替国家播种垦植。傅雷
27、共同的事业;共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。, 一燕不能成春。奥斯特洛夫斯基, 克雷洛夫
28、凡建立功业者,又立品为始基。从来有学问而能提当大事业者,无不先从品行上立定脚跟。徐世昌
29、凡建立功业,以立品为始基。从来有学问而能担当大事业者,无不先从品行上立定脚跟。徐世昌
30、果实的事业是尊贵的,花的事业是甜美的;但是让我做叶的事业吧,叶是谦逊地、专心地垂着绿荫的。泰戈尔
31、一个人只有把自己的事业和祖国的事业联系起来才能有所进步,才能有所作为。马蒂
32、能够献身于自己祖国的事业,为实现理想而斗争,这是最光荣不过的事情了。吴玉章
33、一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什么惊天动地的大事业,随时随地,点点滴滴地把自己知道的、想到的告诉人家,无形中就是替国家播种、垦植。傅雷
34、爱国的主要方法,就是要爱自己所从事的事业。谢觉哉
35、有嫉妒心的人,自己不能完成伟大的事业,乃尽量去低估他人的伟大,贬抑他人的伟大使之与他人相齐。黑格尔
36、只要我们具有能够改善事物的能力,我们的首要职责就是利用它并训练我们的全部智慧和能力,来为我们人类至高无上的事业服务。赫胥黎
37、虚荣的人注视着自己的名字;光荣的人注视着祖国的事业。何塞·马蒂
38、出头露面的人是有福的。知道世人一定在瞧着他必须完成的事业,他从头到底干得挺有劲儿。然而这样的人更值得尊敬,他默默无闻地躲在暗地里,在漫长的辛苦的日子里无报酬地劳动,得不到光荣也得不到表扬;只有一种思想鼓舞着他的勤劳:他的工作对大众是有益的。克雷洛夫
39、自学如果缺乏恒心,专业知识就无法得到巩固;如果没有事业心,遇到困难就会止步不前,甚至半途而废。蔡祖泉
40、我们的事业就是学习再学习,努力积累更多的知识,因为有了知识,社会就会有长足的进步,人类的未来幸福就在于此。契诃夫
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人,不管是什么,应当从事劳动,汗流满面地工作,他生活的意义和目的、他的幸福、他的欢乐就在于此。那么,小编在这里为大家整理有关事业成功的名言。
事业成功的精选名言:
1.在一个崇高的目的支持下,不停地工作,即使慢、也一定会获得成功 (爱因斯坦)
2.快跑的未必能赢,力战的未必得胜,智慧的未必得粮食,明哲的未必得资财,灵巧的未必得喜悦。所临到众
人的,是在乎当时的机会。 (-佚名)
3.有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产 ()
4.教育不在于使人知其所未知,而在于按其所未行而行。 (园斯金)
5.没有战略的企业就象一艘没有舵的船,只会在原地转圈。 (乔尔.罗斯)
6.立身成败,在于所染。 ((唐)魏徵)
7.凡作事,将成功之时,其困难最甚。行百里者半九十,有志当世之务者,不可不戒,不可不勉。 (梁启超)
8.医不贵于能愈病,而贵于能愈难病;病不贵于能言医,而贵于能延真医。 (明张景岳《景岳全书》)
9.我们党必须有原则上的严肃性,但在实施原则的具体工作中又必须有高度的灵活性 (刘少奇)
10.正气存内,邪不可干,邪之所凑,其气必虚!
1. 憨厚朴实有碍事业的成功。 —— 约翰·克拉克
2. 科学的事业就是为人民服务。 —— 托尔斯泰
3. 你要追求工作,别让工作追求你。 —— 富兰克林
4. 爱情是一个不可缺少的、但它只能是推动我们前进的加速器,而不是工作、学习的绊脚石。 —— 张志新
5.你不要以为机会像一个到你家里来的客人,他在你门前敲着门,等待你开门把它迎接进来,恰恰相反,机会
是一件不可捉摸的活宝贝,无影无形,无声无
息,假如你不用苦干的精神,努力去寻求它,也许永远遇不着它。 (佚名)
6.凡临证,须审病人情状,酌配方药。但记每方治某病便非。 (清曹仁伯《琉球百问》)
7.传名于不朽,在事业,不在子孙 ()
8.天下事以难而废者十之一,以惰而废者十之九。 ((南北朝)颜之推)
9.少说空话,多做工作,扎扎实实,埋头苦干 (邓小平)
10.君子以言有物,而行有恒。 (《周易·家人》)
11. 人生不是一种享乐,而是一桩十分沉重的工作。 —— 列夫·托尔斯泰
12. 任何一项劳动都是崇高的,崇高的事业只有劳动。 —— 卡莱尔
13. 一般人总是等待着机会从天而降,而不想努力工作来创造这种机会。当一个人梦想着如何去挣五万镑钱
时,一百个人却干脆梦着五万镑就掉在他们眼前。 —— 米尔恩
14. 先付报酬的工作是肯定干不好的。 —— 约·弗洛里奥
15. 每个时代都有它自己的语言,而且通常各个时代词汇泊差异要比思想的差异大得多。作家的主要工作就是
把其他时代的思想译成自己所处的时代的语言。 —— 奥古斯特·海尔
16. 一个人只有把自己的事业和祖国的事业联系起来才能有所进步,才能有所作为。 —— 马蒂
17. 一个顽强坚持自己在正义事业中的目标的人是不会因同伴发疯似地狂叫“错了”而动摇决心,也不会因暴君
威胁恫吓的脸色而恐惧退缩。 —— 贺拉斯
18. 我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。 —— 巴金
19. 人生有世,事业为重。一息尚存,绝不松劲。东风得势,时代更新,趁此机,奋勇前进。 —— 吴玉章
20. 老先生最不喜欢的是狂妄。岂知道古今真确的学理,伟大的事业,都系一些被人加着狂妄名号的狂妄人所发明创造出来的。 —— 毛泽东
21. 天荒地老英雄丧,国破家亡事业休。 —— 赵弼
22. 教育工作中的百分之一的废品,就会使国家遭受严重的损失。 —— 马卡连柯
23. 不要贬低黄昏,黄昏同清晨一样是成就事业的时间。 —— 天雄
24. 人类被赋予了一种工作,那就是精神的成长。 —— 列夫·托尔斯泰
25.本来事业并无大小;大事小做,大事变成小事;小事大做,则小事变成大事 (陶行知)
26.我们制作销售产品的广告,但也请记住,广告负有广泛的社会责任。 (李奥贝纳)
27.立志是事业的大门,工作是登门入室的旅程 (/)
28.不是事业为了思想,而是思想为了事业 (伏尔泰)
29.与人相处共事,我学到一件非常简单的事实:「没有人故意犯错」。这个体认让我们集中心力寻求补救之
道,而不让犯错的人感觉生不如死。如果这个人是
块料,他的内疚会是最令他难过的谴责。 (李奥贝纳)
30.伟大的才能比伟大的成功更不寻常 (沃维纳格)
31.苦之,以验其志。 ((战国)吕不韦)
32.勇敢乃是自信与害怕中间之道 (亚里士多德)
33.所谓的「拜大主义」,就是冰封固有操守而火热追求利润。 (李奥贝纳)
34.很明显的,公司不可能比员工成长得更好或更快。 (李奥贝纳)
35.人无忠信,不可立世。 ((宋)程颐)
36.最佳的创新定义是“不限大小,不限部门”。 (佚名)
37.事业是果实,说话不过是树叶而已 (戴勒斯)
38.懒人的工作总是明天,而他的假日则是今天 ()
39.科学是使人的精神变得勇敢的最好途径。 (布鲁诺)
40.青春一去不复返,事业一纵永无成 (勃朗宁)
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不要让别人帮你下成功的定义,成功不见得是赚大钱,成功也不是赚大钱然后用钱去实现你的梦想。当你发现有一件事你很想去做,很想为它付出一切努力、付出热情的时候,你就开始接近属于你自己的成功了。以下是读文网小编为大家整理的关于英语演讲稿成功的定义,希望大家喜欢!
It is easy to describe success in terms of money, fame and reputation.
But I believe that success is not external.
I believe that success comes from within.
My definition of success is to be true to yourself, and be true to others.
That means, that you must cherish your personal ideal even in the face of adversity.
I also believe that success is not discriminatory.
Success is not restricted to such a CLASS of people, in fact, it may be achieved by any person irrespective of his race, creed, gender and economic background.
A good example of success is that of Beethoven.
He is one of the worlds most famous composers, yet he was deaf.
He could not hear the majestic pieces of music that he created.
Yet, in the face of this adversity, he was able to maintain his ideals--that of composing music.
To exemplify what success means to me, I pose a question to all of you.
What brings us together here today? I believe that it is the beauty of the spoken word.
The effect of pause and the sound of rhetoric are unique to the spoken word.
I believe the beauty of the spoken word is even stronger for those who have difficulty in expressing themselves.
These people are reclusive and had their emotions hidden within them.
I once went to Australia and I saw two pictures, Once was drawn by a normal child, the other was drawn by a child with social inhibitions.
The picture drawn by the normal child was simple and plain.
The other was life-like, full of details and imagination.
What this shows is that these are ideas, emotions and feelings that are locked internally in these children.
My ideal is to be the key, spreading the beauty of the spoken words to these children.
These children have been neglected, but I feel that I can and should help these children to find themselves and be able to express themselves.
I realize that this is a difficult task, and there are many obstacles on the way.
But I believe in my ideals and I will stick to them--even in the face of adversity.
We should never have a premature abortion of ideals--let the child, let our ideals, stand the challenge.
For a life without ideals is not living.Thank you!
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事业成功有秘诀
古希腊哲学大师亚里士多德写道:“首先,要有一个明确可行的构想,也就是一个目标;其次,用任何可行的方式,诸如智慧、金钱、物质等方法来达成目标;第三,调整所用的一切方法,以达到成功。”
美国现代成功学代表人物安东尼·罗宾写道:“知道目标,找出好的方法,起身去做,观察每个步骤的结果,不断修正调整,以达到目标为止。俄国着名芭蕾舞家帕芙洛娃说过,不休止地朝着一个目标前进,那就是成功的秘诀。”
我们把“必定成功公式”细化为十个步骤和方法:
1、确认实现目标的障碍,并依“难度”设定优先顺序。确认障碍,是为了有备无患,从容不迫。同时要记住:障碍是来帮助我们学习成长的,而不是来阻碍我们的。每一次成功都在障碍之中,也就是说,达成目标的过程,其实就是克服障碍的过程。
2、确认对实现目标有帮助的人和团体。充分调动一切可以调动的力量和因素,来帮助自己实现目标。
3、找出解决障碍的方法。关键性障碍应找出不低于五个解决方案,其他每个障碍都要找出解决方法。
4、制订实现目标的计划。一旦确定了目标和实现目标(解决障碍)的方法,就要制订每年、每月、每周甚至每天的计划。计划,就是目标分解一览表。
5、按期评估与考核。没有评估和考核,一切目标都会“夭折”,设定目标也就没什么实际意义了。
6、根据你的目标马上行动,现在就做。没有行动,再好的计划也只是白日梦。不要拖延,不要“以后”,立即就做,现在就做。
7、目标必须是明确的、可达到的、可衡量的。只有明确而具体的目标才可衡量,而只有可衡量的目标才可能达到。否则,只能是笼统、空泛的大话而已。
8、分析你的起始点。没有目标,就没有前进方向。没有起始点,就无从规划自己的航程,即使有了地图和指南针,仍然会无可奈何地迷失方向,只有当你明确知道自己现在所处的位置时,地图和指南针才能发挥作用。分析起始点,也就是要分析现在所处的境况和条件。
9、把目标写下来并问自己为什么要实现这个目标。当你在书写时,你的思维活动在记忆中产生一种不可磨灭的印象,它告诉你的潜意识:这是真的。不相信记忆,只相信笔记。实现目标的理由或好处越多越好。这样做,有助于发现、认识目标的必要性和重要性,从而增加实现目标的紧迫感,获得深刻的趋动力。
10、制定实现目标的期限。没有期限,就等于没有目标。期限、衡量目标的进展,激发向目标不断前进的压力。
特别提醒:
1、目标需要不断调整甚至修改。如果所设立的目标已经不符合现实情况了,便要迅速作出调整修改。僵化保守不是积极心态。情况是在不断地变化,当时设定的目标,是在当时的环境条件下形成的。如果环境条件都变了,我们还顽固不化,抱残守缺,就很难发挥潜能,利用环境走向成功。正常情况下,至少一年一次检视自己的目标体系。
2、达成目标要有核心。每一级(中期、近期、年、月、周)的目标,都可能会有许多个,十几个、二十个甚至七八十个。先把它们写下来,然后本着“突出自己最重视的事”的精神,依据既急迫又重要的原则,从所有目标中选出四个最重要、最想要达成的目标,再选出其中一个最重要的为“核心目标”。所谓核心目标,就是在今年(或本月、本周)最想达成的目标。如果今年(本月、本周)只能完成一个目标,那么就选定那一个。选出核心目标之后,再把其他的三个依照优先顺序排列。只有这样,才能保证自己实现的目标,始终是自己最重视的。特别是核心目标,它代表着我们成功的发展方向(主线)。
3、目标要每天衡量进度。
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岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。以下是读文网小编为大家整理的关于岗位职责定义及内容,希望能给大家带来帮助!
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量意思;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
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旅游危机是指任何可能影响企业及其产品长期信誉或者干扰企业继续正常运营的情况。也可以是影响旅行者对一个目的地的信心并扰乱继续正常经营的非预期性事件,这类事件可能以无限多样的形式在许多年中不断发生。以下是读文网小编为大家整理的关于旅游危机的定义,希望能给大家带来帮助!
(一)旅游产品的综合性导致旅游危机诱发因素的广泛性
旅游经济活动是一项综合性很强的活动,其发展需要依托宏观社会环境,如政治、经济、军事、政策法律、社会文化、宗教等相关因素的协调和良性发展。而旅游产品与其他工业性产品不同,它是一项综合性极强的服务性产品,涵盖了旅游者的食、住、行、游、购、娱等方面。其任何一方面不能满足旅游者的需要,就可能带来危机。从宏观上看,任何社会的、经济的、自然的、法律和政策上的危机都可能对旅游企业造成冲击。从微观上看,旅游企业的竞争环境和企业内部环境的恶化因子也会诱发企业危机的全面爆发。因此,就旅游行业特点而言,其危机事件的诱因也是多元化的。
(二)危机事件对旅游的影响更直接、破坏性更强
旅游活动产生的根本动因有客观和主观两方面。客观方面包括可自由支配收入、闲暇时间以及旅游目的地的可通达性;主观方面则包括人们寻求刺激、获取知识、探亲访友、陶冶情操等各式各样的旅游动机。旅游产品的生产和消费具有同一性,即生产和消费同时进行并且空间不可位移。一旦危机事件突发,旅游业首当其冲。
(三)危机事件的国际联动性强
任何一国旅游业的危机事件都可能影响周边乃至全世界的旅游市场。旅游活动作为一种混合性消费,其内容丰富,相关行业众多,国家间的互动频繁、关联性强。就影响程度和广度而言,在世界旅游市场占重要地位的客源输出国和旅游接待国更是举足轻重。旅游危机事件的国际联动性充分证明,使人们深刻体会到旅游业的良性发展需要世界范围的和平、繁荣和安定。危机事件的处理也要求国家间的合作和互动。
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现货黄金(也叫国际现货黄金和伦敦金)是即期交易,指在交易成交后交割或数天内交割。以下是读文网小编为大家整理的关于现货黄金的定义及成色,希望能给大家带来帮助!
实物金:以1:1的形式,即多少货币购买多少黄金保值,只能买涨,不能买跌,投资额大,手续和费用复杂.纸黄金:也称实物金存折,以1:1形式,同样只能单向买涨,但如果国际黄金跌那就失去增值作用。
黄金T+D:以杠杆比例1:10到1:15交易分三个时间段(上午9;00-11;30,晚上9;00-2;00),双向买卖。 动用资金大,一手一千克要4万5元
天通金:以杠杆比例1:12.5(节假日有调整),T+0做市商制度,双向24小时交易,时间灵活,资金小,风险小。双向买涨买跌的交易模式,同时可以设止赢止损。
期货金:以杠杆比例约1:10且以合约时间限定的形式,双向买涨买跌,资金大,风险大,买远期,有交割期,适合想一夜暴富一夜穷人。
现货金:以杠杆比例约1:100且无时间限制,T+0形式,24小时可交易,双向买涨买跌的交易模式,资金小,动用总资金百分之1-10%在做,剩余资金抗风险,同时可以设止赢止损。
盈利模式
由于现货黄金是既可以买涨又可以买跌的T+0交易方式的理财产品,所以这就给我们的交易提供了极其灵活的可操作性。
即:成功的投资=严格的心态控制+正确的资金管理+过硬的技术功力
1.长线:
由于是T+0交易,基本上这种交易的理财品种都不适合做长线交易,所以暂不考虑。
2.中线操作:
基本上一个中线5%仓位,按照现在的黄金的行情计算,每次中线操作,能收益20块钱的差价是很正常的。
3.短线操作:
黄金平均每天的波动在10-20美元之间。存在较大的利润空间,而且黄金市场极大,因此其走势很难被人为控制,适合技术性投资。结合阻力位和支撑位可以进行日内操作,最大20%的仓位。目标5-8元,止损则放在2-3元。一般每天可以操作两次以上。
投资特点
1. 金价波动大:根据国际 黄金市场行情,按照国际惯例进行报价。因受国际上各种政治、军事、经济、供求因素,以及各种突发事件的影响,金价经常处于剧烈的波动之中,可以利用这其波动 差价进行黄金买卖。
2. 交易时间长:每个公司结合不同的情况,经营时间有所不同,最长为每天二十二小时交易,涵盖主要国际黄金市场交易时间。(夏令制从星期一8:30--到星期六02:30 ;冬令制星期一8:30--到星期六03:30 )
3. 资金即时结算:T+0交易规则,允许当日平仓,随进随出,投资者在市场趋势允许的情况下,可进行多次交易
4. 交易方便,操作简单:主要采用网上交易系统下单委托,也可以 电话委托下单,交易软件简单易学,公司另外提供行情分析系统以及行情分析报告。
5.双向交易:金价涨,做多,赚钱;金价跌,做空,也赚钱。(股票只能单边操作)。
6、风险可控:可设止盈止损,还可预先进行限价交易,以此把握赢利,控制亏损
7. 资金杠杆交易:以小博大,交易时保证金自动扩充100倍进行交易,从而提高资金利用率,降低交易门槛。
8、无庄家控盘:投资的是国际市场,而不是上市公司企业,市场日交易额大,机构无法控盘,因此无法坐庄。
9、交易手续费低。
10. 趋势良好:个人黄金投资在国内才刚刚兴起,未来将成为最大投资市场,从技术面看黄金正处于牛市行情。
交易细则
报价:以国际计价单位美元/盎司为单位,以美元形式结算,人民币兑换美元按银行 汇率。(1盎司=31.1035克)
交易时间:工作日24小时交易,周末停盘,开盘时间(周一07:00—周六4;00)夏至收盘为4:00,冬至收盘为4:00欧洲盘(夏至日):16:00-23:30 美洲盘(夏至日): 20:20-01:30
合约单位:1手=100盎司 最低波幅:0.01美元/盎司
合约规格:标准单:1手=100盎司 合约定金:1000美元(即1000美元可买1手)、每个 交易商 保证金不同、相对来讲保证金越高对 投资者在风险管理方面有利
合约总值: 现货 黄金价*100(盎司)*6.64(美元兑人民币即时汇率)如现货黄金价现为900美元/盎司
机制:入市同时可给此单同时设定止损、 止盈 限价单。
买涨(做多):在低价买进、高价卖出的盈利。
买跌(做空):在高价先卖出、低价再买进以盈利。
交易形式:T+0形式即随买随卖,双向操作,以首付款(定金)形式。
手续费做一手是100美金点差
点差由是由交易商收取的,因为是保证金形式的交易,所以手续费是前端收费的,在每手单成交时扣除,所以才会在所有单在成交后,看到的亏盈都是负值!
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信托是一种创新的财产管理制度,其起源于英国,发展于美国、日本。以下是读文网小编为大家整理的关于抵押信托的定义,希望能给大家带来帮助!
由于信托概念引入我国的时间不长,理论上目前还没有一个权威的定义,更多的信托业实践过程中的或多或少涉到相关内容,而有不少信托研究者根据中国信托的实践,直接把信托融资当作银行的辅助工具,也就是以债权融资为主的类银行融资模式,显然这不够科学,也没有体现信托的本质的功能特征,有学者认为信托融资就是以债权融资的中介融资模式,而有的则认为属于权益为主的市场融资模式,其实从金融学的功能来考察,两种定义都没有错,而恰恰是这样我们有必要给信托融资一个相对科学的定义。
为了突出信托融资模式与其他融资模式的比较优势,以及突出信托功能的发挥,本文所把信托融资界定为信托公司根据市场的需求,以信托制度为工具,通过设置信托产品集聚金融资源,以灵活的模式满足各类融资主体的需求,实现融资目的。研究信托融资的运行机制和优势,是基于信托本质随着现代金融功能的变革而演化出强大的投融资功能的需要,突出信托融资模式功能与其它融资模式的优劣。
目前我国信托托融资功能主要有五种模式
一是传统型融资信托,即信托机构通过募集信托金融资源,以贷款的传统融资方式加以运用,从而实现融通金融资源的功能,融资的领域涉及基础设施、房地产等极多的产业和行业。这类业务目前在我国信托业还是主要的融资模式之一,这类的融资方式的存在主要基于信托牌照的优势和我国金融业的调控政策给予了信托的发展空间,这类业务类型技术含量相对不高,关键在于业务风险的掌控。业务类型以受益权证券化的方式,募集金融资源,用于发放贷款。
二是资产支持融资信托,即信托机构通过募集信托资金通过购买融资人具有良好现金价值的基础资产的方式,为融资者实现融资。资产支持融资信托又有“买断式”和“买入返售式”两种,其高级形式就是资产证券化。资产支持信托作为一种新型的融资方式,在我国信托公司的实践中已得到普遍应用,这类业务也是目前我国信托业相对成熟的业务模式。
三是结构化融资信托。即信托公司根据投资者不同的风险偏好对信托受益权进行分层配置,按照分层配置中的优先与劣后安排进行收益分配,使具有不同风险承担能力和意愿的投资者通过投资不同层级的受益权来获取不同的收益并承担相应风险的集合金融资源信托业务。结构化信托本质上是为劣后受益人进行融资的一种信托业务,结构化融信托功能中国化是金融创新,从前面的分析我们知道,已经广泛运用于房地产投资、证券投资和私人股权投资等领域的融资。
四是融资服务信托。融资服务信托本身不直接提供融资,而是信托公司利用信托的结构设计,为融资方提供融资便利和融资服务。
五是基金化信托融资,这类业务主要通过设置各类信托产品募集社会金融资源形成基金池,结合国家的产业政策及金融市场的发展情况,根据融资主体的需要,通过组合各类融资模式进行资源配置。比如,运用股权+债权的方式组合运用等,另外,根据目前我国金融业分业监管的现实,通过信托制度设置嫁接各类型的投资者和融资方,比如通过设置私募股权基金(PE)与信托机制的结合方式,成立信托型PE,实现私募股权基金“阳光化”,对被投资企业实施并购,将所投资的企业股权转让给投资顾问,使其成为名义上的股东,代为持有并由投资顾问行使股东权利;最后,在信托公司以及行业内,借助多类别的退出路径,探讨退出通道与产权交易所衔接或者建立私人股权投资信托受益凭证的交易市场模式,从而实现企业融资的需求。
信托资产多样化及融资方式多样化正是得益于信托制度设置,信托公司能够充分利用信托平台的专业水平,把有限的金融资源投放到发展潜力大又符合国家的宏观调控政策,近年来从我信托资产的实际配置可以体现出来,具体情况看信托资产具体运用方式。与信托资产使用方式多样性相匹配,信托投资领域多样性同样符合国家的政策调控。“外源融资是指企业通过一定渠道向其它经济主体筹措金融资源,主要包括发行股票、债券和向银行借款” ,从目前信托业务构成来看,比如信托贷款或股权转上、商业信用、融资租赁也属于外源融资范畴。
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信托(Trust)是一种特殊的财产管理制度和法律行为,同时又是一种金融制度,信托与银行、保险、证券一起构成了现代金融体系。以下是读文网小编为大家整理的关于信托的定义和条文,希望能给大家带来帮助!
信托是一种为他人利益管理财产的制度,简单来讲,就是“受人之托,代人理财”。比如,甲将10万元钱交给信托公司,委托该公司进行投资,将投资收益用作其子在大学期间的费用。在信托框架下,甲称为委托人,信托公司称为受托人,甲的儿子称为受益人,10万元称为信托财产。由此可知,信托关系由委托人、受托人和受益人三方面的权利义务构成,这种权利义务关系是围绕着信托财产的管理和分配而展开的。信托制度早在罗马法中就已存在,但现代信托制度源于英国的衡平法,后为大陆法系国家所借鉴和引进。关于信托的定义,英、美信托法中未作规定。日本、韩国等大陆法系国家的信托法对信托定义作了规定。比如《日本信托法》规定,本法所称信托,是实行财产权移转及其他处分而使他人依一定目的管理或处分财产。《韩国信托法》规定,本法中的信托,是指以信托指定者(信托人)与信托接收者(受托人)间特别信托的关系为基础,信托人将特定财产转移给受托人,或经过其手续,请受托人为指定者(受益人)的利益或特定目的,管理和处理其财产的法律关系。我国台湾“信托法”规定,称信托者,谓委托人将财产权移转或为其他处分,使受托人依信托本旨,为受益人利益或为特定之目的,管理或处分信托财产之关系。本条关于信托的定义,主要规定了以下内容:
第一,信托是委托人基于对受托人的信任。因为信托制度是一处财产管理制度,是委托人将其财产交由受托人进行管理或者处分。因此,委托人将其财产交给受托人进行信托活动,首先是基于对受托人的信任。比如委托人自己不善理财,为使自己的财产保值增值,委托人将财产交给其认为具有投资经验的信托公司进行经营。委托人对受托人的信任,是产生信托的基础。
第二,信托是委托人将其财产权委托给受托人。财产权是指民事主体所享有的具有经济利益的权利,是与人身权相对称的。凡是具有金钱价值的财产都可以作为信托财产,包括动产与不动产,有形财产与无形财产。信托行为就是由受托人对信托财产进行管理或者处分的行为,因此,委托人必须将财产交给受托人。在这个环节,关于信托财产的性质和归属,存在不同的模式。一种是普通法系模式,他们认为受托人对信托财产的权利是一种“普通法上的所有权”,而受益人对信托财产是一种“衡平法上的所有权”,开成“一物二权”。对于大陆法系而言,“一物一权”是物权法的一项根本原则,对普通法系的“一物二权”的原则是难以接受的。第二种是大陆法系国家的模式。这些国家一般规定委托人向受托人移转财产,但对财产所有权的归属不作明确规定。比如日本、韩国信托法的规定。大陆法系国家一些学者认为,委托人移转信托财产于受托人,受托人对信托财产享有不完全的权利,即受托人对信托财产享有占有、使用和处分的权利,并且这种权利是限制在为受益人利益的范围之内的。而受益人对信托财产享有受益权。受托人是信托财产的名义上的所有人,而受益人是信托财产的利益上的所有人。第三种是魁北克民法典模式,该法典规定,委托人将自己的财产移转给受托人,受托人承担持有和管理该项财产的义务。信托财产**和区别于委托人、受托人或受益人的财产,各方当事人都不对信托财产享有任何物权。从第二种模式和第三种模式看,都规定了委托人将财产移转给受托人,易引出信托财产的所有权归属问题,而对这个问题没有统一的定论。为此,本条对信托的定义,回避了“移转”这个词,而使用的是“委托”。“委托”是指委托人与受托人双方的一种内部关系,根据受托人对第三人的权利义务,具体可以分为代理、行纪、授权、信托等关系。委托是产生一切委托事物的基础。在本条中使用的委托就是指的信托关系,而不能将委托简单地与代理划等号。根据本法规定,信托财产与委托人未设立信托的其他财产相区别,与受托人所有的财产相区别。信托财产具有**性。
第三,信托是由受托人按委托人的意愿以自己的名义进行活动。受托人接受信托后,如何对信托财产进行管理和处分,要严格按照委托人的意愿,不得自行其事。所谓“受人之托”,当然要按照委托人的意愿行事。同时,受托人在管理或者处分信托财产时,不是以委托人的名义,而是受托人自己的名义进行的。第三人都以受托人为该财产权的主体与法律行为的当事人,而与其从事各种交易行为。所谓“代人理财”,就是以自己的名义为委托人管理或者处分财产。这是信托与代理最本质的区别。
第四,信托是受托人为受益人的利益或者特定目的,对信托财产进行管理或者处分的行为。一方面,受托人是为了受益人的利益进行信托活动。委托人设立信托的目的是为了受益人的利益,因此,受托人按照委托人的意愿进行信托活动,就是为了受益人的利益,受益人享有信托利益的请求权。“特定目的”是指在公益信托的情况下,因为公益信托的受益人是不特定的社会公众,受益人是不明确的,只有一个受益人的范围。因此,本条关于“为了受益人的利益”中的“受益人”是狭义的受益人,专指利益信托的受益人。另一方面,受托人为了受益人的利益进行信托活动时,享有对信托财产进行管理或者处分的权利。即受托人有权依照信托文件的规定管理或者处分信托财产,但是受托人对信托财产没有收益权。
从以上信托的定义看,信托是一种以信任为基础的法律关系,信托是一种以财产为中心的法律关系,信托是一种涉及委托人、受托人、受益人三方当事人的法律关系。同时,信托财产上的所有权与利益相分离,受托人对信托财产具有管理或者处分的权利,是信托财产的名义上的所有人,受益人对信托财产具有利益上的请求权,是信托财产的利益上的所有人。为了更好地理解信托,我们将信托与代理、行纪等法律制度的不同点进行简单比较。
1.信托与代理的区别是:(1)信托中的受托人是以其自己的名义对外从事活动,对自己在执行信托事务中的行为对外承担责任,只是如果受托人没有违反信托文件的约定,对受益人有请求补偿的权利。而代理中的代理人是以被代理人的名义进行活动,代理人对被代理人在授权范围内的活动承担责任。(2)除信托文件和法律有所限制外,受托人具有为实施信托事务所必须的一切权限,委托人、受益人不得随意干涉。而代理人只能在被代理人的授权范围内进行活动,不得超越代理权限。(3)信托财产的所有权与利益是相互分离的,代理所涉及的财产上的所有权与利益不发生分离,都归属于被代理人。(4)信托一经成立,除法定情形及委托人在信托文件中明确保留撤销权外,委托人不得解除和撤销信托。而且委托人或者受托人的死亡等原因并不影响信托的存续,受托人死亡的,可以选任新的受托人。而代理关系取决于双方当事人的意愿,被代理人可以随时撤销代理,代理关系可因被代理人或代理人一方的死亡而消灭。
2.信托与行纪的区别:(1)行纪主要是代客买卖。而信托事务则非常广泛,涉及到财产的管理、处分、利益分配等事务。(2)二者虽然都是以自己的名义进行委托事务的处理,但在行纪关系中,受托人必须服从委托人的指示,从而使其具有了更多的依附性,而信托关系中的受托人基本上是以自己的意志来处理事务的。(3)行纪是有偿的,但信托可以是有偿的,也可以是无偿的。
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销售人员需要敏锐的洞察力。不仅要听话听音,还要通过观察客户的肢体语言,洞察客户细微的心理变化,体会客户套话后面的本质需要,分辩虚假异后面的真实企图,抓住签单成交的最佳时机。以下是读文网小编为大家整理的关于销售的真正定义,欢迎阅读!
当营销碰到规则的时候,我们最常看见的画面就是:一拍大腿,大喊一声:“我又上当了”!其实这仅仅是因为,要麽你不承认有规则的存在,要麽双方有一方不认同这个规则。
西方对营销规则的认知很直接,只有两个字:契约!世界公认,犹太人是个很特别的民族,就象中国的潮州人和温州人一样特别;美国2003年《福布斯》公布了这样一条消息:世界上300亿美元以上的财富巨人中,犹太人所占比例高达75%。我认为犹太人最特别的地方,就是他们的营销做的好。犹太人营销做的好,最基本的原因有两个,第一是对资源稀缺的深刻认识;第二是对商业规则的广泛认知。
犹太人的宝典《塔木德》中有这样一段对话: “假如有一天,你的房子被烧毁,你的财产被抢光。你将带着什么东西逃跑呢?”母亲问。 “钱。”一个孩子回答说。 “钻石。”另一个孩子这样说。 “有一种没有形状、没有颜色、没有气味的东西,你知道是什么吗?” 母亲继续问。 孩子们左想右想,却还是找不到答案。 母亲笑了,接下去说:“孩子,你们要带走的东西不是钱,也不是钻石,而是智慧。智慧是任何人都抢不走的,只要是你还活着,智慧就永远跟随着你,无论逃到什么地方你都不会失去它。”。这就是最朴素的资源论。
犹太人珍爱各类书籍,尤其是那些凝聚着先人和贤人心血的犹太商法类书籍,而其中最为神圣的就是《塔木德》。在每一个犹太家庭里。当小孩子稍微懂事时,为了让孩子感觉到与契约的亲近,母亲就会翻开《塔木德》,点一滴蜂蜜在上面。叫小孩子吻《塔木德》上的蜂蜜,他们认为《塔木德》是甜的,感受到规则的甜蜜和美好。这就是最原始的规则导向。
东方对营销规则的认知相对比较复杂,分为显规则和潜规则。形象一点讲,东方人把规则视为魔术一样的一种技巧;分为桌子以上的和桌子以下的两个部分;桌子以上的东西,大家都看得见摸得着,叫显规则;桌子以下的部分,大多数人看不见,叫潜规则。所以,在人为的作用下,东方的营销远比西方的复杂。
面对不同的规则,销售者与营销者有着截然不同的表现:
销售者关心的是量,销量大小;区域大小;占有率多少;客户数多少;销售者每天挂在嘴边的就是上量;对于规则,销售者的判断标准就是能否上量;所以对于规则,销售者做的永远是判断题,他们得出的结论是:好与坏;对与错;不会有第三种选择;因为对于他们来讲,能上量的就是好规则;不能上量的就是坏规则;销售者和销售导向型的企业,都不会接受没有量的变化的结果。
营销者关心的是利,短期的利润,中期的利润,长期的利润;营销者每天萦绕在脑海里的就是利润的增长;对于规则,营销者的判断标准就是持续的利润增长;所以对于规则,营销者做的永远是选择题,他们得出的结论不是简单的对与错;好与坏;而是差异!
目前中国的营销对于规则,有两个最大的障碍,一是对外无视规则;一是对内滥用规则。这样的案例几乎比比皆是:对外无视显规则,治理名言是:“能说的不能做,能做的不能说。”对内滥用潜规则,奉行的铁律是:“管理就是做自己认为对的事;我的地盘我说的算。”
销售就是卖货加收钱,首先是把货卖出去,然后是必须把钱收回来。销售始终是一种上量的艺术,所以这个世界上才会存在,所谓的最伟大的推销员;有很多并不伟大的推销员,也自豪的宣称,曾经把“土”用“黄金”的价格卖掉过,但这只是偶然的意外。
营销就是经营加销售,首先是经营,然后是销售。营销始终是一种赢利的科学,所以这个世界上才会存在,所谓基业常青的百年品牌。即使是世界上最伟大的推销员,来到这样的企业,也只能老老实实卖这个企业的产品,这就是规则!
如果你真正想实现从销售到营销的跨越,请记住:营销者眼里只有规则,销售者内心常存意外.
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人力资源(Human Resource ,简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。以下是读文网小编为大家整理的关于人力资源的定义与特征,供大家阅读!
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;
(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位;
(4)提高每位新雇员的工作绩效;
(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
(6)解释公司政策和工作程序;
(7)控制劳动力成本;
(8)开发每位雇员的工作技能;
(9)创造并维持部门内雇员的士气;
(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
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管理的目的是为了建立和强化企业的核心利润源,谋取企业长期的、稳定的、增长的利润;以下是读文网小编为大家整理的关于管理的定义是什么,欢迎阅读!
如果把一个学科看作一棵大树的话,大多数人关心的是这棵树多高、多大,被其累累果实和艳丽的花朵所吸引,经常忽视了它的根——基本概念,认为它就在那里,一直在那里,老生常谈,没有新意。其实,任何一个学科的突破性发展都与对基本概念的审视与重新定义有关。最有名的例子莫过于爱因斯坦重新定义了时间,提出相对论。
管理发展过程中,新概念层出不穷,令人惊喜,也容易迷失,想一想组织承诺、组织公民行为、员工卷入、员工敬业度…….,即使是管理学术圈的人也经常傻傻分不清楚。任何新概念都不会取代基本概念;每个学科都会有那么几个最基本的概念,每一次的追问都是我们从中汲取力量、激发灵感的机会,或有别开一系的可能。
就管理来说,最基本的问题是:管理是什么?
过去100年里,一些人给出了自己的定义,也因此史上留名。泰勒、法约尔、古利克、阿基里斯、德鲁克、谢恩……。定义繁多,不过大概有两个人的定义是最基础的:① “管理就是通过其他人完成工作的艺术”(玛丽·福莱特,德鲁克称其为“管理学之母”); ②“管理是通过对组织中技术、商业、财务、会计、安全等活动的协调,对组织的整体负责,实现组织的目标)(亨利·法约尔)。这两个定义分别揭示了管理这项活动的杠杆式结构,以及管理之于组织的功能价值。据此,人们进一步地探索研究,并传播这样的观念:管理就是管理别人,管理的价值体现在组织目标的实现上。
但坦白说,我对这样的定义不满意,主要体现在两点。首先,“管理”不等于“管理别人”。为何同一群下属,在不同领导下却有不一样的工作状态和成果?领导者的素质和能力有差距是主因,而这又要归于他们长期的自我管理能力——成就动机、自律、学习能力等;反过来,为何在同一个领导下,下属却有不同表现?这又与他们的自我管理能力直接相关;没有领导不希望自己的下属负责任、不断检醒自我、学习提升。
你可以把一对管理关系看作两个圆(代表两个人)、一条线,这条线的绝大多数都在圆外,少许进入圆内;人们往往只关注作为那根线的一个人对另一个人的管理,而忽视了两个圈——上下级各自的自我管理。缺乏这两个自我管理的支撑,常规的管理或为无源之水,或为空中楼阁。这正是很多管理失败的主要原因。效果好与差的管理,在动作上也许是一样的,但就因为两个圈内的差异,却获得不一样的效果。
在人们的印象中,最先注意到“自我管理”价值的应是德鲁克。他在1999年在《哈佛商业评论》上发表了 “管理自我”(Manage Oneself),这本杂志历史上最受欢迎的文章之一。他在文章中指出,“历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。这在很大程度上也是他们成为伟人的原因。不过,他们属于不可多得的奇才,不但有着不同于常人的天资,而且天生就会管理自己,因而才取得了不同于常人的成就。…….而我们当中的大多数人,甚至包括那些还算有点天赋的人,都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。”
他建议:“知识工作者必须成为自己的首席执行官。你应该在公司中开辟自己的天地,知道何时改变发展道路,并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。“
其实,早在德鲁克之前,那些旨在满足人们“成功梦想”的培训师、心灵导师们,早就注意到了”自我管理“的价值,如卡耐基,斯蒂芬·柯维。柯维的《高效能人士的七个工作习惯》是在1989年出版的。可是管理学界从来看不上他们,认为他们是“江湖游医”,跟自己完全不是一个档次,更不是一个圈子;当柯维被广泛地称呼为“管理学大师”时,很少有圈内人如此看待他——正如德鲁克长期的遭遇一样。
第二个不满意是,当人们说“管理就是通过….来实现组织的目标” 时,这看起来更像是项目管理的定义,是“历时性”(Temporary)的,似乎完成任务、实现目标就可以了。事实上,人们的要求更高,除了目标实现,每一个有远见、有抱负的管理者都想要更持久的东西,比如一家持久的“组织”,一个“百年老店”。
此时,组织本身也是管理的目的,而不只是手段。甚至我们可以说,组织本身更重要。它不仅可以超越具体的组织目标(Goal),甚至是组织的目的(Purpose)、使命(Mission)。如果形势需要,为了活下来,或者寻求更好的发展空间,活得更好,完全可以抛弃原来的目标、转换组织的使命,有何不可?富士胶卷2000年的时候一半多的收入来自胶片,但今天的它只有15%来自胶片等业务,今日则广泛涉入生命科学、再生医疗、高性能材料等领域,几乎是另一家企业了。与柯达相比,它何等地敏锐,是一个聪明的组织。
我们可以这样理解组织情境中的管理:它既是“流”(Flow),以目标为导向,计划、组织、领导、控制, “攻克了一个又一个山头”,又会产生“存”(Stock),组织自身变得越来越强大,体现在它的愿景、文化、制度、规范、流程、人员、团队等方面,累积并进化。大多数时候,两者互为因果,相互加强;但当形成环境逆势时,就会产生矛盾,那就是管理变革、组织重组的契机。
分析至此,我们可以提出管理的新定义了:管理=自我管理+组织管理。
根据这个定义,对于管理者来说,好的管理意味着四件事:第一,管理好自己,管不好自己,如何管别人?第二,培养下属的自我管理习惯和能力——你是否听说过《不要让猴子跳回你的背上》这本书?;第三,完成管理过程,实现组织目标;第四,打造兼具团结、高效与学习能力的组织。
从组织的层面来看,两者的关系大致可以这样理解:自我管理是组织管理的前提,也是组织管理的“最后一米;组织管理是自我管理的放大。除此之外,我们也要关注,很多时候自我管理是能够取代组织管理的,不仅因为它成本低,而且这符合人类文明进步的大方向。当前一个重要的趋势:释放自我管理活力,转变组织管理职能。海尔的“企业平台化、员工创客化、客户个性化”、芬尼克斯的“裂变式创业”、韩都衣舍的“全小组单品运营体系”等都是这一方向的探索。
评:程老师文笔优美,观点深刻。我想学管理的较高层次是能够从定义角度来建构整个理论逻辑。特别是,程老师对管理的界定强调了管理的两个客体,自己和组织。稻盛和夫认为组织是管理者人格的延伸和投影,并以敬天爱人作为管理者自我修炼的主要原则。明茨伯格也认为管理者首先通过自己的思考和日程安排来管理自我,并在此基础上,通过信息、人员和行动实施具体管理。所以,管理者是通过自我管理实现自我提升,并以此影响整个组织。这是管理者自我修炼的方法,也是管理者的最高境界。例如,苹果深深地烙印了乔布斯的影子,谷歌也同样是两位创始人思想的延伸。
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幸福没有标准,每个人对幸福的理解也不一样;有人说,帮助别人、解救他人于危难之中就是一种幸福;有人说,健康才是最大的幸福,孩子出息了也是幸福;有人说,全家安康团圆、和睦生活就是幸福,不愁吃不愁穿、升官发财好运连连就是幸福;有人说,幸福就是百万幸运大奖砸中脑袋、红颜知己左右相伴……以下是读文网小编为大家整理的关于幸福定义是什么,欢迎阅读!
1使人成熟的是经历和领悟,而不是时光的冲洗。不是故事的结局不够好,而是我们对故事的要求过多。该发生的总会发生,不管你是否为此焦虑。留恋曾经的自己,期待未来的生活。向前走,向前看,生活就这么简单。
2一些得到,不一定会长久;一些失去,未必就是遗憾。重要的是向前走,心情洒脱,收获淡定。人生不在于获取,更在于放得下。放下一粒种子,收获一棵大树;放下一处烦恼,收获一个惊喜;放下一种偏见,收获一种幸福;放下一种执著,收获一种自在。
3再不幸的人生,也有辉煌时候;再羸弱的生命,也会有怒放时刻。生活有时就像一层纸,就看能否捅破它,风景常在命运的拐角处。信仰很重要,念灭后,沧海桑田;念起时,波涛汹涌。人生,就是在经历中懂得,岁月如歌,醉书流年。呐喊在很多时候都显得苍白无力,无声有时更能领悟到生活的真谛!
4人和人相遇,靠的是一点缘分;人和人相处,靠的是一点诚意。这世间,没有谁对不起谁,只有谁不懂得珍惜谁。相遇最美,今生能遇见,就是难得的缘分,就是幸福,请永远珍惜这份修来的美好吧。无论亲情、友情还是爱情,自然而然留在身边的,才是最真的,最长久的。
5我们常常是先受伤才能明白,先跌倒才开始成长。生活中,我们总是在意别人的言论,我们总是争强好胜,然而那只是自己虚荣心太强。其实,人生就是这么简单,多点快乐,少点烦恼,累了就睡觉,醒了就微笑,闲了就发发微博微信,做一个最单纯的人,走一段最幸福的路。
6梦,不能做得太深,深了,难以清醒;话,不能说得太满,满了,难以圆通;调,不能定得太高,高了,难以合声;事,不能做得太绝,绝了,难以进退;情,不能陷得太深,深了,难以自拔;利,不能看得太重,重了,难以明志;人,不能做得太假,假了,难以交心。
7感恩是最强大的正能量。天有阴晴,月有圆缺,人有祸福。你怎样看待生活,生活就怎样回应你。少一些抱怨,它只会使你堕落;多一些感恩,它能使你昂扬。天是众人的,它不会只把雨点洒落在你的身上。懂得感恩,是一种能量的转换。心中只有阴霾,阳光也会被遮挡;心中多一些阳光,阴霾迟早要散开。
8做生活有意义的事、做生活有信仰的事。我们能做到的,是在因缘时候好好的珍惜那时光。财富是一种寄存,你不能将其带走;荣誉是一道亮光,你无法将其留住;成功是一颗硕果,你无法四季品尝;生命是一种过程,你不能让其停步。
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三责险即“第三者责任险”,全称:机动车第三者责任强制保险,是指保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失,依法应当由被保险人支付的赔偿金额,保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。以下是读文网小编为大家整理的关于了解三责险定义及保障范围,欢迎阅读!
交强险三责险区别一:
赔偿原则不同。根据《道路交通安全法》规定,对机动车发生意外交通事故所造成的人员伤亡和财产损失,将由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。而在三责险中,保险公司是根据投保人或被保险人在交通事故中应负的责任来确定赔偿责任。
交强险三责险区别二:
保障范围不同。
交强险的赔偿范围几乎包含所有的道路交通责任风险,有利于交通事故中受害人获得及时的赔偿和医疗救治,有利于减轻肇事方的经济负担。而在三责险中,保险公
司不同程度地规定有免赔额、免赔率或责任免除事项。作为车主,要想保障自己的合法权利,应该详细了解保险条款,了解保障范围,这样,在发生意外之后,才能知道属于哪个保险的赔偿范围,大大减少了麻烦。
通过以上对交强险三责险定义及区别的诠释,车主朋友将会更进一步清楚投保交强险和三责险的重要性,以防在以后理赔时出现不必要的麻烦。车主为爱车投保可以
在汽车保险中,交强险是必须投保的。如果在不投保的情况下开车上路行驶,就会被公安机关管理部门的相关人员扣车扣证,还会在处以保险费用的2倍进行罚款。
2006年7月1日,我国正式实施了《中华人民共和国机动车强制保险条例》,从那时起,在我国境内行驶的车辆,必须按照规定投保交强险,否则不允许开车上
路。交强险的主要作用是,保障交通事故中受害人的基本利益,保证受害人最基本的医疗保障、财产安全,有了这个保险,车主在行驶过程中出现了交通事故,也可
以少承担一些经济损失。三责险也就是商业第三者责任险,主要目的是保障交通事故中受害者,给他们提供经济损失、医疗费用等。需要注意的是,当交通事故发生
后,交强险先赔付,交强险不足的金额再由三者险赔付。
第三者责任险的赔偿
保险事故发生后,保险人按照《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准以及保险合同的约定在保险单载明的责任限额内核定赔偿金额。未经保险人书面同意,被保险人自行承诺或支付的赔偿金额,保险人有权重新核定。不属于保险人赔偿范围或超出保险人应赔偿金额的,保险人不承担赔偿责任。
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高等教育自学考试,简称自学考试或自考,1981年经国务院批准创立。是中国大陆地区的一种对自学者进行以学历考试为主的,个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育考试制度。以下是读文网小编为大家整理的关于自考的定义,欢迎阅读!
1.考生应讲诚信并自觉服从监考员等考试工作人员管理,不得以任何理由妨碍监考员等考试工作人员履行职责,不得扰乱考场及其他考试工作地点的秩序。
2.凭准考证和有效身份证件,按规定时间和地点参加考试。
3.考前20分钟考生持有关证件进入考场。
4.开考15分钟后不准进入考点参加当次科目考试。交卷出场时间不得早于每课程考试结束前30分钟,交卷出场后不得再次进场续考,也不得在考场附近逗留或交谈。
5.考生进入考场除2B铅笔、书写黑色字迹的钢笔、签字笔、直尺、圆规、三角板、橡皮外(其它科目有特殊规定的除外),其它任何物品不准带入考场。
严禁携带各种通讯工具(如手机及其它无线接收、传送设备等)、电子存储记忆录放等设备,以及涂改液、胶带、修正带等物品进入考场。
不准随身夹带文字材料及其它与考试无关的物品。考场内不得自行传递文具、用品等。
高等教育自学考试6.入考场后按监考员指定的座位就座,将准考证及有效身份证件放在桌子右上角以便核验。考生在领到答题卡和试卷后,应按要求在规定的时间内在试卷及答题卡上的指定位置准确、清楚地填写姓名、准考证号、考试号等栏目。
7.开考信号发出后方可答题。
8.所有答题均答在答题卡上,选择题部分用2B铅笔填涂,非选择题要求用黑色字迹的钢笔、签字笔,不得使用其它颜色笔或铅笔(除画图外)答题,在试卷上答题无效。
9.考生应在答题卡规定的地方答题,不准在答卷、答题卡上做任何标记。
10.在考场内须保持安静,不准吸烟,不准喧哗,不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号,不准夹带、旁窥、抄袭或有意让他人抄袭,不准传抄答案或交换试卷、答题卡、草稿纸。
11.试卷分发错误及试题字迹不清等问题,考生须先举手,经监考员同意后轻声提问。涉及试题内容的疑问,不得向监考员询问。
12.考试结束前要交卷出场的考生须先将答卷及答题卡反扣在桌面上,再举手提出离场,经监考员允许后才准离开考场,离开后不准在考场附近逗留。
13.考试结束信号发出后,考生须立即停笔,将答题卡和答卷从上至下按照答题卡、试卷、草稿纸的顺序平放在桌面上,坐好静候收卷。待监考人员收齐答卷检查无误发出指令后才准离开考场。
14.考生不得将试卷、答题卡、草稿纸等考场上所发的任何考试材料带出考场。
15.对不遵守考场纪律,不服从考试工作人员管理,有违纪、作弊等行为的,将按照《国家教育考试违规处理办法》进行处理并记入违反诚信考试电子档案。
江苏自考生联盟提醒各位自考生不要作弊,考试院会向你寄送违规信件,有可能也记录在你的诚信档案里。本身自考就是一个自学考试的制度,大家遵守这个制度,不要把自考这个很有含金量的考试变糟了。
开考规定
《条例》第十一条、十三条、十四条中规定:
高等教育自学考试开考新专业,由省考委组织有关部门和专家进行论证,并提出申请,报全国考委审批。开考承认学历的新专业,一般应在普通高等学校已有专业目录中选择确定。
开考新专业必须具备下列条件:
(一)有健全的工作机构,必要的专职人员和经费;
(二)有符合本条例第一条规定的主考学校;
(三)有专业考试计划;
(四)有保证实践性环节考核的心要条件。
江苏地区自考在考的自考专业有127个专业。各位自考生可以在当地的省教育考试院网站上查询。
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